Поиск

Вход на сайт



Минобрнауки

Министерство образования и науки Российской Федерации
Сведения о трудоустройстве выпускников Печать
Студенческая жизнь - Трудоустройство

Сведения о трудоустройстве выпускников

ФГБОУ ВПО "КубГУ" в г. Новороссийске

 

Трудоустройство выпускников – одна из важнейших задач в общей системе деятельности  филиала ФГБОУ ВПО «Куб ГУ» в г. Новороссийске. За последние 5 лет  выпуск специалистов составил  606 человек (ОФО- 481, ЗФО – 285), из них  трудоустроены около 94,5% выпускников в городе Новороссийске.

В условиях отсутствия государственного распределения специалистов, вопросам трудоустройства выпускников в филиале уделяется большое внимание со стороны руководства и кафедр. В филиале ведется целенаправленная работа по профессиональной ориентации и трудоустройству выпускников. Она начинается с первых курсов обучения. С целью решения этой важнейшей социальной задачи администрация филиала во главе с заместителем директора по воспитательной работе внимательно изучает складывающуюся обстановку на рынке труда и оказывает студентам помощь в подборе мест работы по следующим основным направлениям:

- временное трудоустройство с целью приобретения первичных навыков, где предполагается невысокий уровень квалификации. Это, как правило, курьеры, операторы, рекламные агенты, секретари-менеджеры;

- работа в период прохождения студентами учебных практик. В этом случае студенты, успешно реализуя полученные знания, располагают реальной возможностью трудоустройства по окончании обучения в филиале;

- тесное сотрудничество с государственными и негосударственными организациями, с кадровыми агентствами и районными бюро занятости по планам использования трудовых ресурсов.

В связи с изменившимися экономическими условиями студенты старших курсов проявляют желание совмещать обучение со своей будущей работой.

Все кафедры поддерживают связь со своими выпускниками и принимают активное участие в их трудоустройстве.

Филиал ФГБОУ ВПО «Куб ГУ» в г. Новороссийске рассматривает процесс трудоустройства выпускников как многоступенчатый, включающий поиск и активизацию контактов с профильными компаниями, удовлетворение заявок компаний, обратившихся в филиал за помощью в подборе специалистов, помощь студентам в прохождении производственной и преддипломной практики, также поддерживает контакты с бывшими выпускниками, с целью дальнейшего сотрудничества. Важным элементом этой непростой в современных условиях работы является прямой контакт с работодателями. Причем, как правило, речь идет не о формальном предложении работы вообще, а такой, которая была бы по различным параметрам приемлема для выпускника.

Важным этапом профессионального становления и роста студентов является практика. В филиале постоянно ведется работа по заключению долгосрочных договоров и соглашений с рядом организаций по приему студентов на различные виды практик. Студенты всех специальностей филиала обеспечены местами прохождения практики, при распределении на практику с руководителями предприятий согласовывается вопрос о возможном трудоустройстве практиканта в будущем; по окончании практики руководители практики от работодателей дают оценку качеству подготовки специалистов, высказывают свои замечания и предложения. Достаточно часто после прохождения производственной (преддипломной) практики предприятие останавливает свой выбор на студенте и приглашает его на работу после окончания обучения. Договоры на прохождение практик заключены более чем с 50 предприятиями, организациями и учреждениями, в большинство которых в последующем и устраиваются выпускники. Среди предприятий и организаций города-героя Новороссийска, где трудоустроены выпускники филиала можно выделить следующие: Администрация муниципального образования город-герой Новороссийск, правоохранительные органы г. Новороссийска (прокуратура, следственный комитет, органы внутренних дел, ФСБ), федеральные и мировые суды г. Новороссийска и Краснодарского края, нотариальные конторы, Кубанский филиал ОАО «РОСБАНК», ЗАО МКБ «МОСКОМПРИВАТБАНК», ОАО «ЧЕРНОМОРМЕБЕЛЬ», ОАО «ФАВОРИТЪ», ООО «Бухгалтерское сопровождение», ООО «Алекс Марин», ООО «Холдинг ДВГ», ООО «Юпитер-Н», ООО «Визард», Школа «Личность», ГУК КК «Новороссийский исторический музей-заповедник», МОУ ДОД ДХШ « им. С.Д. Эрзя, МОУ ДОД  ДШИ, МОУ ДОД ИРЦ «Школьник-2» ,МОУ ДОД «Детский эколого-биологический центр» г. Крымск, ООО «Ателье мебели – 1», ОВД по Восточному округу г. Новороссийска, ГОУ «Отдел вневедомственной охраны при ОВД Центрального и Южного округов г. Новороссийска, ОВД Центрального и Южного округов Новороссийский, филиал № 6 Краснодарской краевой коллегии адвокатов, МОУ школы (гимназии, лицеи) №№ 3, 5, 8, 10, 21, 28, 40, 18, 22, 6, НОУ «Лэджер-класс» и многие другие.

Анализ свидетельствует о том, что за пять последних лет филиалом подготовлено: 606 специалистов: из них  162– по специальности финансы и кредит и 137 – юриспруденция, 53 –филология, 72-изобразительное искусство, 64- прикладная математика и информатика, 118- прикладная информатика в экономике. Большинство из них трудоустроены, причем численность выпускников, работающих по профилю подготовки, колеблется в диапазоне 75,5%-100%, в зависимости от избранной специальности. Вчерашние студенты филиала так же остаются работать и в родном вузе - ассистентами кафедр иностранной филологии (3), гуманитарных дисциплин (2), прикладной информатики и математики (6).

 

Относительно эффективным инструментом решения проблемы занятости молодежи  станет организация центра содействия занятости  в филиале, который будет оказывать помощь выпускникам в трудоустройстве и активно сотрудничать с Центром содействия трудоустройству выпускников Университета и Центром занятости населения г. Новороссийска. Центр содействия трудоустройству выпускников филиала станет своего рода связующим звеном между рынком образовательных услуг и рынком труда. В настоящее время разработана система мониторинга трудоустройства выпускников филиала университета, согласованы контрольные формы, порядок и сроки сбора и представления данных о  выпускниках, их трудоустройстве и прогнозам. В настоящее время формируется  картотека, содержащая информацию о месте работы выпускника, занимаемой должности, профессиональном продвижении, сфере научных и методических интересов.     

Регулярно проводятся презентации российских и зарубежных компаний. Некоторые выпускники стали специалистами в этих компаниях («ВИЗАРД», «ВАЛМАРС»)

Ведется разработка методических материалов по вопросам содействия трудоустройству выпускников, которые размещаются на специализированных информационных стендах,  на кафедрах,  на сайте. Кроме этого, на мероприятиях по вопросам трудоустройства (ярмарки вакансий, презентации компаний, семинары и др.) раздаются студентам в виде буклетов и справочников.

За 2007/12 учебный год с предложениями о сотрудничестве обратилось около 50 предприятий и учреждений, (Администрация г. Новороссийска и районов, «Банк – «ВТБ», Сбербанк России, «МоскомПриватБанк»,ООО Комп Байт», ООО «Союз программистов», Банк «Рост», ООО АКБ «Росбанк», ОАО «Черномормебель», ООО «Консул-Ф», ЗАО «Родник», ООО «Юг-Агро», ООО «Крона», ООО «Медиамер», ОАО «Россельбанк», УВД г. Новороссийска, Следственный отдел г. Новороссийска, Следственный отдел г. Тихорецка, ОУФМС г. Новороссийска, ОАО «Крайинвестбанк», Управление социальной защиты г. Новороссийска, Крымска, Павловской, «Почта России», ООО «Пожтехсервис», ООО «Торговый дом «Фебус», ООО «Плодимпорт», ЗАО «Тандер», ЗАО «Градня», ООО «Диана», ООО «Салют», ООО «Истоки», ООО «Атлас- Плю», ООО «Интерновопласт», ОАО «Черноморская экспедиционная компания», ЗАО «Агрофирма имени Ильича», ООО «Объединенные платежи», ООО «Север Кубани», ИП «Шутов С.В.», ООО «Русикон», ООО «Морская техническая служба»,  ОАО «ФПК», ООО «Акваспас», ООО «Лилия-Р», ООО «Колумбия», ООО «Хлебозавод», ООО «БИТ Бизнес-решение», КПЦ «Горный родник», Детский лагерь по изучению иностранных языков, Детский дом г. Новороссийска, МОУ школы,  гимназии, лицеи №№№ 1, 3, 5, 8, 10, 21, 28, 40, 18, 22, 6, 12).

Более 50 % предприятий представляют собой крупные компании, которые рассчитывают на долгосрочное сотрудничество.

Представители предприятий (организаций) регулярно приглашаются в университет на встречи со студентами для участия в культурно-массовых мероприятиях, организуются экскурсии на производство.

Постоянно ведется совместная работа с городским центром занятости в рамках социальной программы по трудоустройству. Формируется база данных предприятий и организаций  города, с которыми устанавливаются добрые партнерские отношения, пополняется банк данных резюме-анкет молодых специалистов, которые дифференцируются в зависимости от специальности и уровня образования соискателей. Совместно с ГУ «Центр занятости населения г. Новороссийска» и работодателями прорабатывается возможность стажировки выпускников филиала университета для приобретения опыта работы, обеспечивается возможность ознакомления студентов с нормативными документами, методическими пособиями, рекомендациями о трудоустройстве.

15 октября  2012  г. совместно с Управлением по труду и занятости населения Управлением по делам молодежи, кафедрой математики и информатики провели краевую  акцию «Я – предприниматель».

Разработаны  методические материалы по вопросам содействия трудоустройству выпускников. В 2012 г. было подготовлено учебное пособие «Трудоустройство студентов на основе системы взаимодействия кафедры ВУЗа с предприятиями-работодателями»- В.Г. Федотова).

Проведение ярмарок вакансий является одним из важных направлений деятельности, направленной на профориентацию. Ярмарки вакансий рабочих мест на базе ГУ «Центр занятости населения г. Новороссийска» регулярно проводятся для студентов старших курсов с целью организации непосредственной встречи с работодателями, сотрудниками. За отчетный период в таких мероприятиях приняло участие более 600 студентов.

Подтверждением эффективности проводимых филиалом университета комплексных мероприятий по повышению конкурентоспособности специалистов на рынке труда является то, что, согласно официальным данным Управления по труду и занятости населения города, количество нетрудоустроенных выпускников филиала Куб ГУ ежегодно не превышает 3 %.

Следует так же отметить, что уже сложились традиционные связи, согласно которым выпускники филиала, ранее окончившие  филиал ФГБОУ ВПО «Куб ГУ», выступая в качестве работодателей, берут к себе на работу выпускников филиала, зная о том, что эти выпускники получают качественное образование. Эти факты подтверждаются, характеристиками, отзывами и  благодарственными письмами руководителей предприятий и организаций. Некоторые студенты после окончания обучения остаются в филиале в качестве преподавателей. В настоящее время выпускники филиала работают на кафедре гуманитарных дисциплин по направлениям: «Педагогическое образование «ИЗО», «Филология», «Экономика», «Информатика и информатика».

Филиал поддерживает связи с выпускниками, наблюдая за процессом их трудоустройства и профессионального роста, оценивает качество их подготовки по отзывам работодателей.

Для обеспечения тесной взаимосвязи рынка образовательных услуг и рынка труда в соответствии с рекомендациями Министерства образования и науки РФ, а также с учетом реальных социально-экономических условий в регионе в университете в 2013 г. планируется создать научно-методический центр профессиональной адаптации и трудоустройства специалистов. Будут организованы циклы занятий «Проблемы профессиональной адаптации» по формированию у студентов-выпускников знаний и навыков поведения на рынке труда (составление резюме, технологии поиска работы, прохождение собеседования и др.), что является весьма актуальным в современных условиях рыночной экономики и конкуренции. Эти знания должны также помочь на первых стадиях профессионального становления молодых специалистов. Данными мотивационными занятиями в 2012/13 учебном году будут  охвачены все студенты 5-х курсов филиала КубГУ.

Результаты итоговой государственной аттестации выпускников, отзывы потребителей, отсутствие рекламаций на качество подготовки специалистов свидетельствуют о качестве специалистов, соответствующем заявленному уровню. Необходимо наладить систематическую работу по получению отзывов о работе от работодателей и их анализу,  приглашать работодателей на заседания Ученого совета, выяснять и анализировать их мнение об уровне и работоспособности выпускников филиала.